Bij Accres draait selectie om meer dan alleen een cv. We beginnen met een persoonlijk gesprek met elke kandidaat. Dit doen we eerst telefonisch en daarna met een persoonlijk gesprek op één van onze kantoren. Daarin kijken we niet alleen naar werkervaring en opleiding, maar ook naar motivatie, werkhouding en wat iemand zoekt in een baan.

We toetsen of de kandidaat past bij de functie én bij de cultuur van jouw organisatie. Als we denken dat er een goede match is, stellen we de kandidaat aan je voor met een helder profiel.

Soms laten we kandidaten ook een dag(deel) meedraaien op de werkvloer. Zo krijg jij als werkgever een goed beeld, en kunnen jullie samen ervaren of het klikt.