Ja, als je via Accres werkt, bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op. In de meeste gevallen gaat dit via StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten. Soms kan het zijn dat je valt onder de pensioenregeling van het bedrijf waar je werkt. Welke regeling voor jou geldt, hoor je van ons zodra je start. Je hoeft hier zelf niets voor te regelen.

Zeker! In veel gevallen bieden we ook contracten voor onbepaalde tijd aan. Dit hangt onder andere af van hoe het werk bevalt en of er een goede samenwerking is tussen jou en het bedrijf waar je werkt. We kijken altijd naar de mogelijkheden op de langere termijn. Als alles goed loopt, bespreken we op tijd wat een logisch vervolg is. Ons doel is om jou te helpen aan een plek waar je kunt blijven, en waar we samen op kunnen bouwen.

Je tekent je contract altijd bij ons op kantoor, voordat je aan je nieuwe baan begint. Zo kunnen we alles rustig met je doornemen en eventuele vragen direct beantwoorden. We leggen uit wat erin staat en wat je rechten en plichten zijn. Zodra alles duidelijk is, zetten we samen de handtekening.

Wat je verdient, hangt af van jouw functie, je ervaring en de cao van het bedrijf waar je aan de slag gaat. Tijdens het sollicitatieproces bespreken we altijd duidelijk wat het uurloon is en wat je kunt verwachten. We zorgen ervoor dat je loon klopt met de afspraken en dat je weet waar je aan toe bent voordat je start. Heb je vragen over je salaris? Dan kun je altijd bij ons terecht.

Als je via Accres werkt, zijn wij jouw officiële werkgever. Dat betekent dat je je contract bij ons tekent en van ons jouw salaris ontvangt. Je werkt in de praktijk natuurlijk niet bij Accres, maar wij zijn er (ook) voor jou als je bijvoorbeeld vragen hebt over jouw contract, salarisbetalingen en andere zaken.