Als ondernemer of HR-medewerker ken je de uitdaging: hoe krijg je méér geschikte sollicitanten aan tafel? In een krappe arbeidsmarkt telt elk contactmoment. Hoewel er geen magische knop is waarmee jouw droomkandidaat zich vandaag meldt, kun je wél veel invloed uitoefenen op hoe en via welke kanalen mensen met je in contact komen. In deze blog lees je hoe kandidaten anno 2025 willen solliciteren en hoe jij daarop inspeelt.
Solliciteren moet snel en simpel
Tegenwoordig verwachten werkzoekenden dat solliciteren net zo makkelijk gaat als het bestellen van een pizza. Lange formulieren, CV-uploaders die niet goed werken of verplichte motivatiebrieven zijn directe afhaakmomenten.
Wat werkt in 2025?
- Solliciteren via WhatsApp of chat
- Sollicitaties zonder verplicht CV
- Eén klik op een button of link om te reageren
- Snelle reactie (binnen 24 uur)
Denk dus goed na: hoe makkelijk is het om bij jouw organisatie te solliciteren? In 2025 geldt: hoe minder stappen, hoe beter. Steeds meer organisaties gebruiken een sollicitatieformulier met alleen een naam, telefoonnummer en eventueel een kort bericht. Geen cv nodig. Geen motivatiebrief. Gewoon het gesprek aangaan.
Manier van contact afgestemd op de kandidaat
Voorheen grepen we naar e-mail of naar de telefoon om in contact te komen met kandidaten. Wanneer een kandidaat solliciteert in 2025, zien we dat kandidaten vaker in contact willen komen via bijvoorbeeld Whatsapp. Ook livechat via de website, of een videocall worden vaker ingezet bij de eerste fase van contact met een potentiële medewerker. Zorg ervoor dat je beschikbaar bent via meerdere kanalen. Kandidaten kiezen zo hun favoriete manier om contact met je op te nemen. Jij moet vooral zorgen dat jij daar ook aanwezig bent!
Whatsapp als middel voor een preselectie
Bij Accres maken we gebruik van Whatsapp om een preselectie te doen. Wanneer iemand solliciteert op één van onze vacatures, vragen we via Whatsapp al meer relevante informatie uit bij de potentiële kandidaat zodat we bij een eventueel live gesprek beter voorbereid zijn op de wensen van een kandidaat. Kandidaten ervaren dit als prettig, omdat zij meestal binnen een paar minuten antwoord hebben op hun vragen en omdat dit voor hen een ontzettend laagdrempelig middel is om in contact te komen.
Latent werkzoekenden solliciteren via social media
Vaak mikken we in de zoektocht naar nieuwe medewerkers op kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Tegelijkertijd is er ook een grote groep latent werkzoekenden die zelf niet actief op zoek gaan. Bij Accres leert de ervaring dat deze latent werkzoekenden vaker geneigd zijn om te solliciteren via social media. Met gerichte advertenties op bijvoorbeeld Facebook, halen we bij Accres momenteel het grootste gedeelte van onze sollicitanten binnen. Vaak zijn dit mensen die zelf eigenlijk niet actief op zoek zijn naar werk, maar toevallig een advertentie zien en getriggerd worden.
Aandachtspunten voor werving via social media
Onze recruitment marketeers richten dagelijks wervingscampagnes in via social media. Wanneer je die inrichting niet goed doet, kunnen de kosten snel oplopen. Houd, als je zelf aan de slag wil hiermee, in ieder geval rekening met het volgende:
- Stel een maximumbudget in zodat je nooit meer uitgeeft dan je hebt gepland
- Maak solliciteren via social media laagdrempelig: met een leadformulier ín het platform én vraag alleen informatie op die je voor het eerste contact echt nodig hebt (bijvoorbeeld een naam, een e-mailadres en een telefoonnummer)
- Maak de advertenties sprekend met echte beelden, noem concreet de arbeidsvoorwaarden en zorg ervoor dat je eruit springt met bijvoorbeeld een video.
Denk jij hulp nodig te hebben met de inrichting van jouw (eerste) wervingscampagne via social media? Onze recruitment marketeers helpen jou graag! Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.